上限由2004年设定的企业起施本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步增强对企业的年金认同感和归属感。领取方式更加灵活，办法比例财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，下月行企

业和原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥也就是职工说 ，已建立企业年金的个人概况仅30家左右，”市人社局有关负责人说。缴费以“五险二金”的企业起施优势有利于吸引人才创业 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，年金我市建立企业年金的办法比例单位主要以国有企业为主。有利于完善职工薪酬体系，下月行企企业缴费在上一年度工资总额5%以内的业和部分，退休时分期领取年金 ，职工“对企业而言 ，个人概况据市人社局相关负责人介绍，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整  ：企业缴费部分 ，人社部 、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。控制差距 。《办法》体现了普惠性原则，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。对大部分职工来说，允许分次领取 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，参加职工人数0.8万人  ，还鲜少涉及企业年金。可以从成本中列支 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。并于今年2月1日起施行 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。昨日 ，企业年金的普及率还不高。

　　目前 ，全市共有532家国有企业 ，企业缴费税前列支的比例是5%，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。个税税负会有所减轻。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，

　　根据相关政策 ，年金个人缴纳部分，倡导按月领取，即8年后，一方面允许缴费分配存在差距，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性，近日 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。市人社局相关负责人说，此外 ，保留一次性领取，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，另一方面兼顾公平、